Politica de întâlnire a angajaților starbucks


Obligație legală Consilierii noștri juridici și alți profesioniști numiți din când în când Oricare dintre datele dvs. Toți colegii Realizăm anumite activități de prelucrare pentru toți angajații și colaboratorii, indiferent de tipul și stadiul relației pe care o ai cu noi. În măsura în care aceste Date Personale nu sunt colectate de la tine, acestea sunt generate intern prin intermediul managerilor, departamentului de Resurse Umane și departamentului de Salarizare.

Dă click pe linkurile de mai jos pentru a afla politica de întâlnire a angajaților starbucks multe despre aceste activități și despre tipurile de Date Personale pe care le prelucrăm de obicei pentru toți colegii. Noi prelucrăm aceste Date Personale pentru interesele noastre legitime pentru a înțelege și analiza operațiunile procesele noastre de afaceri.

Diversitate, includere și egalitate de șanse Ca angajator ce oferă șanse egale, monitorizăm și analizăm diversitatea candidaților, precum și a forței de muncă existente. Facem acest lucru pentru a ne asigura că respectăm obligațiile noastre și că promovăm un loc de muncă divers, care promovează egalitatea de șanse pentru toți. Datele Personale pe care le prelucrăm în acest scop sunt Informații privind Identitatea, Informații privind Naționalitatea și Informații privind Diversitatea.

Prelucrăm aceste Date Personale pentru că este necesar pentru performanța intereselor noastre legitime să gestionăm și să monitorizăm egalitatea la locul de muncă.

Bine ați venit la Scribd!

În măsura în care această activitate este impusă de legislația aplicabilă, prelucrăm aceste date personale pentru a ne conforma obligațiilor legale privind angajarea pentru a raporta anumite informații într-un format statistic.

În caz contrar, ne bazăm pe interesul nostru public major de a asigura egalitatea de șanse sau tratamentul între diferite grupuri de persoane. Când aplici pentru o poziție la noi Când aplici pentru o poziție în cadrul companiei noastre, îți vom prelucra Datele Personale pentru a gestiona și administra aplicația ta.

viteză dating toronto 50 plus

Dă click pe linkurile de mai jos pentru a afla mai multe despre aceste activități și despre tipurile de Date Personale pe care le prelucrăm în mod obișnuit în legătură cu recrutarea și selecția candidaților. În special: Descriere Acceptarea candidaturii Trebuie să știm cine ești și să te identificăm pentru a putea lua legătura cu tine în privința candidaturii tale cu noi.

PROIECT starbucks - ggex.ro

Folosim Informațiile de Contact, Informațiile privind Identitatea și Informațiile privind Naționalitatea pentru a-ți stabili identitatea și a-ți accepta candidatura. De asemenea, putem folosi și Informațiile de Reglementare dacă aplici pentru o poziție care necesită anumite calificări din punct de vedere juridic. Vom putea adăuga elemente noi la informațiile pe care ni le-ai furnizat atunci când facem verificările privind identitatea și atunci când analizăm candidatura.

mulatto dating site

Orice Date Personale noi vor fi generate intern, prin intermediu departamentului de Resurse Umane sau al echipei de management. Dacă candidatura ta este gestionată de o agenție de recrutare sau de o terță persoană care acționează în numele nostru, aceste informații vor fi primite de la agenție sau de la terța persoană.

Diversitate, includere și egalitate de șanse În timpul procesului de recrutare, vom comunica cu tine privind candidatura.

Howard Schultz: Omul cu o viziune

Îți vom prelucrare Informațiile de Contact și Informațiile privind Identitatea pentru a face acest lucru. Facem acest lucru pentru a ne pregăti să încheiem un contract cu tine și pe baza interesului nostru legitim de a gestiona un proces eficient de recrutare.

Conținutul oricărei comunicări cu tine din partea noastră indiferent că vorbim de aplicația ta sau de chestiuni conexe va fi generat de recrutorii noștri, personalul de la departamentul de Resurse Umane și echipele de management.

Starbucks Kuwait Barista Championship 2021(Anil District)

Analiză și selecție Pentru analiza în ce măsură te potrivești unei anumite poziții, vom colecta și prelucra Datele Personale. Această analiză include analiza calificărilor tale, istoricul educațional, experiența de muncă și abilități pe care le vom compara cu cele ale altor candidați și cu cerințele specifice respectivului loc. Vom prelucra Informațiile privind Identitatea, Informațiile privind Angajarea, Informațiile privind Abilitățile pentru scopul menționat anterior.

De asemenea, putem folosi Informațiile de Reglementare dacă aplici pentru o poziție care necesită anumite calificări din punct de vedere juridic. Facem acest lucru pentru a ne pregăti să încheiem un contract cu tine și pe baza interesului nostru legitim de a ne asigura că alegem cei mai buni candidați pentru companie.

Pentru rolurile care necesită anumite calificări, prelucrăm de asemenea aceste informații pe baza interesului nostru legitim de a fi conform cu obligațiile noastre legale sau statutare. Vom putea adăuga elemente noi la informațiile pe care ni le-ai furnizat pe parcursul procesului de recrutare. Aceste activități pe care le facem pot include o revizuire a candidaturii, discuții interne, interviuri cu tine și feedback intern și este foarte probabil să fie generate Date Personale suplimentare în ceea ce te privește de către tine, managerii noștri, departamentul de Resurse Umane și recrutori.

strife luând pentru totdeauna

Verificările de fond Trebuie să facem verificări înainte să te angajăm inclusiv prin verificarea recomandărilor pentru a confirma anumite aspecte relevante precum statusul creditelor, identitatea, istoricul angajărilor și calificările profesionale.

Facem aceste verificări pentru a ne proteja afacerea, clienții și personalul. Datele Personale pe care le vom revizui în acest scop pot include Informațiile de Contact, Informațiile privind Identitatea, Informațiile privind Locurile de Muncă, Informațiile privind Naționalitatea, Informațiile privind Angajarea și Informațiile privind Politica de întâlnire a angajaților starbucks. Facem acest lucru pe baza interesului nostru legitim de a ne proteja afacerea, clienții și barbati care cauta femei din Constanța. Furnizorii noștri de servicii externe ne pot ajuta în acest proces de verificare.

Ei ne pot furniza Date Personale suplimentare în ceea ce te privește sub forma rezultatelor verificărilor sau al unor rapoarte.

gg dating sean

De asemenea, vom putea genera și Date Personale suplimentare atunci când revizuim intern rezultatele de către manageri, departamentul de Resurse Umane sau recrutori. Suplimentar, vom primi de asemenea referințe despre tine de la foștii angajatori sau alte persoane de referință pe care ni le vei furniza. Verificări de fond suplimentare — obligații legale Dacă aplici pentru o poziție unde din punct de vedere legal există anumite cerințe ie.

Pe lângă verificările menționate anterior, va trebui de asemenea să parcurgem verificări pentru a confirma că îndeplinești aceste cerințe pentru a deține pozițiile respective. De asemenea, trebuie să ne asigurăm că obținem referințele legale corecte, așa cum sunt cerute de legislația aplicabilă ie.

Datele Personale pe care le vom revizui în acest scop pot include Informațiile de Contact, Informațiile privind Identitatea, Informațiile privind Locurile de Muncă, Informațiile privind Naționalitatea, Informațiile privind Angajarea, Informațiile de Reglementare și Informațiile privind Verificările.

Verificarea cazierului judiciar Pe lângă verificările de fond menționate anterior, vom putea efectua analize și verificări privind cazierul judiciar acolo unde este necesar pentru a ne proteja afacerea și clienții. Datele Personale pe care le vom revizui în acest scop pot include Informațiile de Contact, Informațiile privind Identitatea, Informațiile privind Locurile de Muncă, Informațiile privind Naționalitatea, Informațiile privind Angajarea, Informațiile de Reglementare și Informații privind Cazierul Judiciar.

Afaceri Unii angajați Starbucks au descris personal insuficient în magazine, sarcini de muncă intensă și clienți care s-au schimbat obiceiurile lor de ordonare și devin din ce în ce mai agresive și confruntătoare în timpul pandemiei coronavirusului.

Atunci când prelucrăm Informații privind Cazierul Judiciar, facem această prelucrare a Datelor Personale pe baza interesului public major. Dreptul la muncă Trebuie să ne asigurăm că toți candidații care au trecut de procesul de recrutare au dreptul de a munci în cadrul companiei noastre înainte de a începe efectiv munca la noi.