Profilul de profilare online,


Social media redimensionează granița dintre sectorul public și cel privat Un nou studiu relevă faptul că angajatorii utilizează informații online despre solicitanții de locuri de muncă fără cunoștințele lor, pentru a informa deciziile de angajare.

Cu toate acestea, în ciuda utilizării sale crescute, majoritatea angajaților nu se simt confortabil în a fi profilați. Ce este profilarea?

profilul de profilare online când u ulock dating în hollywood u

Cei mai mulți dintre noi au folosit probabil un motor de căutare pe internet pentru a găsi informații despre cineva. Poate că am căutat informații despre un potențial asociat, un nou coleg sau chiar un nou șef. Cu o căutare pe Internet, putem învăța cu ușurință detalii importante despre oameni înainte de a le întâlni. Cum arata? Ce opțiuni de stil de viață au făcut? Care sunt afilierile lor profesionale? Și, poate, mai controversat, par a fi tipul "potrivit" de angajat?

Acest lucru este cunoscut sub numele de profilare.

profilul de profilare online dating în urdu

O tendință crescătoare în rândul organizațiilor este profilarea colectării informațiilor online în scopul monitorizării și evaluării angajaților actuali și viitori. Cu toate acestea, practica nu este controversată.

Cercetătorii au pus la îndoială legitimitatea profilării.

profilul de profilare online viteză dating newcastle up pe camera de zi tyne

În special, unii s-au opus utilizării informațiilor personale ale angajaților, chiar dacă sunt accesibile publicului, deoarece contravin dreptului angajaților la o identitate privată. Pentru a investiga această chestiune din perspectiva angajaților, am efectuat un sondaj de 2. Am folosit acest eșantion pentru a determina amploarea profilării, rezultatele profilării și atitudinea angajaților față de profilare.

De asemenea, am analizat dacă profilarea depinde de industrie și profesie și profilul de profilare online cât de des organizațiile au definit parametrii profilării în politicile lor. Gradul de profilare și de atitudini față de practică În aproape toate analizele noastre, am obținut rezultate foarte asemănătoare pentru angajații din Australia și Marea Britanie.

profilul de profilare online el se întoarce pe site- ul de dating

Rezultatele similare sugerează că "terenul contestat" al comportamentului social media la locul de muncă poate fi extrem de consistent în limitele naționale, legale și culturale. Când s-au comparat industriile, administrația publică și organizațiile de apărare aveau mai multe șanse ca alte organizații să aibă o politică de profilare.

Acest lucru se datorează, probabil, faptului că aceste organizații au o conștientizare sporită a riscului și sunt mai aproape de preocupările legate de politica publică. Pe scară mai largă, cercetările sugerează că politicile privind mediile sociale se îndreaptă spre o mai bună reglementare a vieții private a angajaților. Atunci când rezultatul deciziei de angajare a fost cunoscut, solicitanții de locuri de muncă cu profil profesional au fost de două ori mai susceptibili de a nu avea succes decât de succes.

Aceasta este o practică foarte contencioasă, care este în general văzută ca depășind prea mult în viața privată a solicitanților.

Traducere "profiling" în română

În unele jurisdicții, cum ar fi Washington, această practică a fost interzisă. În general, participanții cu niveluri mai înalte de educație și cei care lucrează în marile organizații s-au simțit foarte conștienți de viața privată. Participanții au fost cel mai probabil să dețină această credință atunci când erau bărbați, lucrau în posturi de conducere și erau foarte educați.

Persoanele cele mai susceptibile de a-și gestiona profilurile au fost femei, tineri între 17 și 34 de anipersonal permanent și personal în funcții profesionale și manageriale. Este posibil ca aceste grupuri să aibă o mai mare conștientizare a ceea ce a fost denumit "colaps de context". Aici angajații simt nevoia de a-și gestiona profilurile online pe profilul de profilare online cunoștințelor pe care diferitele segmente de public angajatori, prieteni le pot avea acces.

De asemenea, aceștia pot fi mai familiarizați cu tehnologiile în sine sau pot îndeplini roluri de muncă care se caracterizează prin ocuparea neclară a locurilor de muncă și a sferelor personale. Această neconcordanță între practică și conștientizare sugerează că profilarea apare adesea în mod ascuns. Profilarea este adesea folosită pentru a afișa solicitanții necorespunzători.

Puțin mai mult de un sfert dintre cei care utilizează profiluri indică faptul că folosesc informații online pentru a respinge solicitanții. Aceasta este adesea pe baza informațiilor negative, inclusiv a fotografiilor necorespunzătoare, a utilizării slabe a comunicării, a consumului de droguri sau a asociațiilor cu anumite grupuri.

Gradul de profilare și de atitudini față de practică

Dacă unui solicitant i se refuză un loc de muncă pe baza a ceea ce se numește "teren protejat", cum ar fi sexul, rasa, religia sau orientarea sexuală, aceasta înseamnă profilul de profilare online. Deși angajații și potențialii angajați sunt teoretic protejați de legea discriminării, pretențiile sunt foarte rare.

Acest lucru se datorează faptului că este dificil pentru un angajat potențial să facă o revendicare eficientă dacă profilul a fost sub acoperire. Solicitanților li se spune rar că sunt profilați și rareori informați de ce au fost examinați. Datele noastre au demonstrat că, de obicei, participanții au devenit conștienți doar că au fost profilați odată ce au fost angajați cu succes.

That comfort zone theory is just classic armchair profiling.

Pe lângă preocupările privind confidențialitatea, o altă întrebare privind legitimitatea profilării se referă la valabilitatea și corectitudinea acesteia ca instrument de selecție. Informațiile online nu pot fi corecte sau pot fi disponibile pentru anumiți solicitanți de locuri de muncă, dar nu pentru alții.

În aceste circumstanțe, procesul de selecție nu poate fi standardizat pentru toți cei care aplică această poziție.

Head-hunting sau executive search si personality profiling

Social media redimensionează granița dintre sectorul public și cel privat Problema comportamentului social media la locul de muncă este tot mai controversată.

Profilarea este una dintre modalitățile în care mediile sociale elimină granițele dintre viața privată și cea publică.

profilul de profilare online dating online polokwane

Deși comunicațiile online sunt în unele privințe 3p dating cu cele care apar offline, profilul de profilare online pe rețelele sociale sunt păstrate și pot fi partajate, cu sau fără permisiunea persoanei care le-a creat. Aceasta include împărtășirea cu angajatorii. În ansamblu, este nevoie de discuții mai largi despre relevanța și amploarea profilării.

Transparența despre momentul și modul în care angajatorii folosesc profilarea pare o așteptare rezonabilă. Acest lucru este valabil mai ales atunci când considerăm că politicile privind comportamentul social al angajaților, precum postarea de comentarii negative online sau activități online private în timpul timpului de lucru, devin din ce în ce mai prescriptive.

Provocarea este de a echilibra cerințele angajatorului cu privire la selectarea lucrătorilor productivi prin asigurarea unor spații online sigure și private pentru angajați. Alegerea Editorului.